一、所人才工作会议胜利召开
新年伊始，七二六所人才工作会议隆重召开。此次会议是我所面临新形势、新任务、新发展的关键时刻召开的一次重要会议。大会旨在优化我所人才发展环境，提高人才队伍建设整体素质和能力，激发各类人才创造活力，以进一步推进我所持续发展。
会议由党委书记章庆钢同志主持，全所中层及以上干部和老、中、青科技人员代表出席会议。会议深刻分析了当前我所人才队伍的状况，提出了人才队伍建设的新思路，部署了人才队伍建设的战略规划和要求，落实了人才队伍建设的具体措施和办法。
孟昭文所长在会上作重要讲话。他说，这几年随着七二六所的发展、人才问题越来越成为发展的瓶颈，说到底，市场的竞争就是人才的竞争。他指出要切合实际制定好人才战略规划，出台有利于科技人员成长的政策，要创造良好的使人才脱颖而出的科研生产环境。他要求全所上下要进一步提高认识，形成共识，尊重知识，爱惜人才，不断开创人才工作的新局面。
会议期间与会代表还围绕人才教育、培养、引进、使用、激励等方面进行了热烈地讨论，并提出了不少建设性意见。
（王海唐）
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人才工作总要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观和科学人才观，坚持党管人才原则，坚持以人为本，适应科技教育发展规律和人才成长规律，着眼于关心人、培养人、凝聚人、激励人，进一步加强管理创新和服务创新，优化人才成长成才环境，提高人才队伍建设整体素质和能力，激发各类人才创造活力，以进一步推进我所自主创新活动的深入实施。
人才工作新思路：
——加强了党对人才工作的领导，进一步健全人才工作机制；
——以领军人才为重点，加强创新型高层次人才队伍建设；
——适应经济社会发展需要，统筹兼顾各类人才的培养；
——深化人事制度改革，激发人才队伍活力；
——加强与高层次人才的联系，关心高层次人才的全面成长；
——加强创新文化建设，营造尊重人才的良好社会氛围。
人才相关制度：《优秀人才管理办法》、《应届毕业生招聘管理办法》、《引进高层次人才实施办法》、《高级职称专业技术人员考核办法》、《师徒带教管理考核办法》。
二、我所举行中层干部述职考评会
1月5日，我所在行政办公大楼三楼会议室举行了2007年度中层干部述职考评会。来自管理、科技、生产、服务部门的31位中层干部，围绕岗位职责和目标，对一年来岗位履行情况进行述职。
此次考评会的评委由所领导、实体部门中层干部、职工代表及党群办、人事处等部门的同志组成，他们秉着“公开、公正、公平”的原则，以高度认真、负责、谨慎的态度，从“德、能、勤、绩、廉”五大方面为述职者进行一一评分。
中层干部年终述职考核是我所“三票制”干部考评办法的一个重要环节，对科学衡量干部绩效，打造精干高效的干部队伍起到重要作用。
（党群办） |
